中部战区陆军某旅落实法规制度建强军士人才队伍

2024-09-01 2309

政策吃透用活选才不拘一格

■任东宁解放军报特约记者曹壮

三伏时节，塞北戈壁，中部战区陆军某旅一场阵地进攻训练打响。工程机械分队开辟通路时，挖掘机操作手遭“敌”伏击“阵亡”。危急时刻，装载机操作手、三级军士长申宝晖接替作业，很快开辟通路。

“申宝晖从事工程机械操作专业17年，能够熟练操作多型装备，精通多个专业，多次参加重大演训任务。”走下训练场，现场指挥员告诉记者，申宝晖是官兵公认的一专多能型人才，带教出10多名优秀专业技术骨干。然而，去年底他还在为能否晋升三级军士长、顺利留队而发愁。

2022年，中央军委印发《军士暂行条例》和《军士职业发展管理暂行规定》等法规，完善了军士的遴选补充、培养使用、教育管理、选拔晋升、待遇保障和退役安置等制度，为加强军士队伍建设提供了基本依据和制度支撑。其中，学历、技能等级、培训经历等是军士选改晋升的硬性条件。有了政策依据，该旅按照“一连一案”原则，积极为军士人才成长铺路搭桥。

按照规定，申宝晖提升了学历，通过了专业技能鉴定，但仍缺少相关培训经历。就在他一筹莫展之际，去年11月，一条补充政策下发基层，让他重拾信心。补充政策对《军士职业发展管理暂行规定》中军士军衔晋升条件的相关规定作出具体说明。据此，该旅通过申请上报，最终以“先进后补”的方式让申宝晖看到了希望。

“然而，当时连队高级军士编制名额有限，申宝晖符合上述条件仍无法晋升。旅党委通盘考量，在政策允许范围内，将原来在连队技师岗位上的一名三级军士长，调整到另一营队同专业空编岗位。”该连指导员告诉记者，指标跨营连调配后，解决了连队缺编问题。随后，该旅报经上级审批，最终申宝晖通过考核顺利留队。“好政策犹如及时雨，解决了基层人才建设难题，大家练兵备战的热情更高了。”谈及此事，一名连队干部说。

“随着高级军士编制相关政策规定不断细化完善，活跃在练兵一线的军士技术骨干有了更大发展空间。”该旅领导介绍，他们结合各级陆续出台的一系列法规制度，主动作为、积极谋划，依法依规保留了一批像申宝晖一样的部队备战打仗急需人才。

政策吃透用活，选才不拘一格。为进一步优化军士人才选用培养方式，该旅严格依据法规制度，按照个人意愿、培养方向、军衔等级等精准设计军士成长路线图，分类型分批次组建专业人才库，定期细化完善岗位能力素质清单，帮助军士规划成长路线，走好军旅每一步。

本文刊于8月19日解放军报01版

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